Ihre Mitarbeiter besitzen eigene Ziele und Träume, für die sie sich einsetzen und bringen diese häufig nicht mit Ihrem Unternehmen in Verbindung. Jeder Mensch braucht ein Mindestmaß an Wertschätzung, um Motivation und Tatendrang zu entwickeln. Aber Lob ist ein unverzichtbares Führungsinstrument. Ich bin dankbar dafür, dass du die zusätzliche Arbeit übernommen hast, als niemand sonst sich bereit erklärt hat. 23. Es richtig zu machen, ist ganz einfach. Geben Sie ihm einen extra Tag frei. Kritik äußern Menschen oft eher und häufiger als Lob. Melden Sie sich hier zum kostenlosen „Newsletter für Unternehmer“ an und Sie erhalten 100 Ideen, die Ihr Unternehmen voranbringen sofort als Download. Gehören Sie zu den Chefs, denen das Loben schwer fällt? Fachliche Kompetenzen und praktische Kompetenzen 5. Im Rahmen einer Belohnung könnte man eine Anzahl von Homeoffice-Tagen festlegen, die sich die … Je spezifischer du betonst wofür du dankbar bist, umso aussagekräftiger ist das Lob. Die Sandwich-Methode ist bei vielen Chefs sehr beliebt: In Mitarbeitergesprächen wird zwischen Lob auch Kritik versteckt. Mache ich seit über zehn Jahren so und alle sind gesund und erfolgreich. 1. 13. Sprechen Sie deshalb eine Anerkennung stets völlig isoliert aus und niemals in Verbindung mit einer Kritik oder mit der Bitte, eine Aufgabe zu erledigen. Ein Lob-Kärtchen auf dem Schreibtisch ist eine nette kleine Aufmerksamkeit - doch es gibt noch bessere Wege, richtig zu loben.© BartPhoto / Fotolia.com. Mach dir keine Sorgen. 24. Erstellen Sie keine Liste mit allen Dingen, die Ihnen positiv aufgefallen sind, und arbeiten diese dann einmal im Jahr ab. In seinem Blog gewährt impulse-Inhaber Nikolaus Förster einen Blick hinter die Kulissen von impulse. Ein Mitarbeiter hat sich besonders engagiert? So helfen Sie Mitarbeitern, in den Flow zu kommen, Richtig loben: 10 goldene Regeln für motivierendes Lob. Gerade als ich dachte, deine Arbeit könnte nicht besser werden, ziehst du das durch! Wertschätzung steht jedem Ihrer Mitarbeiter zu. Und, wie auch die Fähigkeit souverän aufzutreten, keine Kunst oder gar angeboren. Wenn Chefs richtig loben, verpassen sie ihren Mitarbeitern einen echten Motivationsschub. Erfolg messen Vermeiden Sie typische Lobzerstörer wie: „Die Aufgabe haben Sie schnell und gut erledigt. Ich bewundere deine tolle Einstellung – auch in dieser harten Phase. 3. 1. So fahren Sie elegant auf der Schleimspur. Das soll dein Anschreiben bewirken. IP-Adressen werden nicht gespeichert. Mitarbeiter fühlen sich dann geschätzt, wenn sie merken, dass das Lob aufrichtig ist und wirklich an eine bestimmte Leistung oder ein gutes Ergebnis geknüpft ist. Die Angabe von Name und E-Mail-Adresse ist freiwillig. Ja, denn Ihre Mitarbeiter richtig zu loben ist ein Handwerk. Verstehen Sie sich als Coach (nicht als Vorgesetzter – das ist fifty’s style), der das Beste aus jedem Teammitglied herausholen will. Viele Chefs tun sich schwer damit, Lob zu verteilen, und schränken ihre Aussagen direkt wieder ein. Achten Sie außerdem darauf, öffentliches Lob nicht mit einer Kritik an anderen Mitarbeitern zu verbinden oder ungewollt eine solche Wirkung zu erzielen. Finden Sie dabei etwas, was nicht für Sie, sondern vielmehr für den Mitarbeiter eine besondere Leistung dargestellt hat. men, etwa nach dem Motto: Erst loben und dann einen Berg von Arbeit verteilen. Lieben Gruß Ein ehrliches Lob an der richtigen Stelle kann für einen Mitarbeiter viel bedeuten, fehlendes Lob frustrieren. Vielen Dank dafür. Dieses Problem haben viele: Laut einer Umfrage von Sodexo, einem Anbieter für betriebliche Sozialleistungen und Incentives, erhält nur jeder dritte Angestellte regelmäßig Lob und Anerkennung. Während Sie Lob nur dann verteilen sollten, wenn es auch etwas zu loben gibt, können Sie Anerkennung regelmäßig äußern. Wenn Sie auch etwas zu kritisieren haben, vereinbaren Sie besser ein zweites Gespräch. Das wirft einige offensichtliche Fragen auf: Lobst du deine Mitarbeiter für ihre gute Arbeit? Keiner ist näher am Unternehmertum dran als die Unternehmer selbst. Loben, aufrichtig aus. Mitarbeiter lernen schnell, die Absicht dahinter zu deuten („Das sagt er nur, weil er was von mir will.“). Lieber Bodo Wünsch! Das Anschreiben findet sich nach dem Deckblatt auf der zweiten Seite deiner Bewerbung, noch vor deinem Lebenslauf und den restlichen Bewerbungsunterlagen.So prominent die Platzierung ist, so wichtig ist es auch, dass du direkt überzeugst. es war für mich sehr interessant Ihren Artkel und die beiden Kommentare darauf zu lesen. 26. Doch gut gemeintes Lob kann auch verpuffen oder gar nach hinten losgehen. Ich fasse es nicht. Hier sind 28 Wege, um Wertschätzung, Dankbarkeit und Ermutigung gegenüber den Menschen, mit denen du tagtäglich arbeitest, zum Ausdruck zu bringen. Und das Miteinander betrifft auch den Chef. Am besten bitten Sie Ihren Mitarbeiter eigens dafür zum Gespräch in Ihr Büro. Verschiedene Studienhaben zudem gezeigt, dass sich viele Mitarbeiter die Möglichkeit zur Telearbeit wünschen. Die Kunst, richtig zu loben „Ein Lob ist soviel wert wie der Mensch, der es ausspricht“, lautet ein Zitat des spanischen Dichter … Chefs wollen auch gelobt werden. Lob und Anerkennung werden von Mitarbeitern oft zurückhaltend aufgenommen. Die Initiative "smarter_mittelstand – digitalisierung 4.0" bietet umfassende Informationen zu allen mit der Digitalisierung einhergehenden Aspekten für den deutschen Mittelstand. Ich bin immer wieder beeindruckt von Ihren Ergebnissen! Würdigen Sie auch Routineaufgaben und den Normalbetrieb. Die Folgen: Jeder zweite Arbeitnehmer fühlt sich von seinem Chef nicht richtig wertgeschätzt. Bewertung der Arbeitsleistung 3. Ich vertraue bei dieser Entscheidung auf dein Urteilsvermögen . Du warst maßgeblich daran beteiligt, das Unternehmen davor zu bewahren, einen seiner besten Kunden zu verlieren. Das Ganze garniert mit Wertschätzung und Unterstützungsangeboten und schon gewinnen Sie die Meisterschaft. Wie wirst du der Chef, den Mitarbeiter sich wirklich wünschen? Jeder Chef sollte seine Mitarbeiter loben, um diese zu motivieren und dadurch mehr Leistung zu fördern. Frag uns alles, was dir auf dem Herzen liegt. Ich mag kurze, knappe, spannendende Präsentationen, weil ich oft wenig Zeit habe und ich es gerne hab, wenn man zum Punkt kommt. Bevor Sie einen Mitarbeitenden loben, fragen Sie sich: Bin ich mir sicher, dass der Arbeitnehmer tatsächlich diese Leistung erbracht hat, die ich positiv hervorheben will? Sieht sie gar nicht, dass Lob (des Chefs) eine Hierarchie voraussetzt, die aktuell aufgrund ihres Scheiterns schlicht abgebaut, wenn nicht gar abgeschafft wird? Gibt es etwas, was irgendjemand von uns tun kann, um zu helfen? Warum zeigen Sie nicht immer so eine Leistung?“. Mitarbeiter motivieren: Mehr als 30 Ideen und Beispiele Einige der hier geschilderten Ideen und Beispiele stammen aus dem Buch von Bob Nelson „1001 Ideen, Mitarbeiter zu belohnen & zu motivieren“, viele sind aber auch eigene Erfahrungen und belegte Beispiele aus anderen, vorbildlichen Unternehmen, denen natürlich auch Sie nacheifern können… Und ja, … Sozialverhalten gegenüber Führungskräften und Kollegen 4. 2. Hier schreiben sie über ihre Erfahrungen. Ja, er hat viel erreicht, arbeitet härter als andere und muss vieles im Blick haben. Eine Umfrage von CareerBuilder zeigt, dass Mitarbeiter häufiger für ihre Arbeit anerkannt werden wollen. April 2017. Drücken Sie sich beim Loben immer positiv aus („Ihr Vorschlag klingt vielver­ sprechend“, anstatt: „Das klingt nicht uninteressant.“) Vermeiden Das Lob wird für ihn mehr Wert haben, als wenn Sie es ihm zwischen Tür und Angel zurufen. Liebe impulse-Redaktion, das könnt ihr besser. Ein großes Projekt läuft gut? Loben Sie dabei nicht die ganz normale Arbeit, die vom Mitarbeiter erwartet wird, sondern das Besondere, über das Übliche hinausgehende. Zählen Sie doch nächste Woche mal, wie oft Sie Ihre Mitarbeiter tatsächlich loben! unternehmer.de ist das Wissensportal für Fach- und Führungskräfte im Mittelstand, Selbständige, Freiberufler und Existenzgründer. Sie könnten für alle Kuchen mitbringen oder eine kleine Grillfeier schmeißen. 7. Wer erklärt, weshalb er lobt, wirkt authentisch und zeigt, dass er sich mit dem Engagement seiner Mitarbeiter intensiv auseinandersetzt. Dich in diesem Team zu haben, macht einen riesigen Unterschied. Danke, dass du so flexibel bist. Bekommt ein Mitarbeiter für einen großen Projekteinsatz keine Rückmeldung, besteht die Gefahr, dass er künftig nur noch Dienst nach Vorschrift macht. Das vergisst man gerne. Mehr dazu erfahren Sie im beispiele: 1. Sie verfahren allerdings nach dem Motto: „Nicht kritisieren ist genug Lob“ – und geben damit einen der wichtigsten Schlüssel für die Mitarbeitermotivation aus der Hand. Ist ihr je die R.K. Sprenger’sche Kritik am notorischen Irrglauben, Lob motiviere, begegnet? Dieses Autoritätsdenken verhindert oft – fernab von Hierarchien – einen Chef als Menschen zu betrachten. Du weißt, dass wir für dich da sind. 25. Und die Hierarchie ist auch dann nicht mehr so in Stein gemeißelt. Einigen Menschen ist es allerdings peinlich, öffentlich gelobt zu werden. Anmerkung: Der Beurteilungsbogenfür Mitarbeiter besteht aus den Kategorien: 1. 9. Besonders für Menschen mit Kindern ist das ein großer Benefit. Auf maximal einer Din A4 Seite musst du die Antworten auf folgende Fragen liefern: Hier einige typische Beispiele, wie Lob in der Praxis aussieht - und falsch angewendet wird. Aufmunternde Worte und ein Schulterklopfen sind wichtig für die Motivation eines Mitarbeiters. Bestenfalls, so glauben viele, dient eine Anerkennung dazu, sie als Mittel zum Zweck zu benutzen, um zum Beispiel die Bereitschaft, unangenehme Aufgaben zu erledigen, zu erhöhen. Wenn ja, wie oft? 10. Trotz deines Verlustes war ich diese Woche von deiner Arbeitsethik überwältigt. Feedback-Kultur Wie Chefs ihre Mitarbeiter richtig loben von Jenny Niederstadt. nach auch gar nicht. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Mitarbeiter loben, aber passiert das auch umgekehrt? Das Mitarbeitergespräch ist das wichtigste Instrument der Personalführung. 6. Und wenn du in einem Team arbeitest: Erkennst du deine Mitarbeiter für ihre Bemühungen an? Mitarbeiter loben: Fünf Tipps für smarte Chefs. Wenn Sie den Fokus also genau darauf legen, können Sie … Ideal zur Vorbereitung auf Klassenarbeiten oder Klausuren. Ich weiß, wie schwer dieses Projekt ist, aber ich kann mir einfach nicht vorstellen, ohne dich zu arbeiten. ... und gut formuliert zu loben. 11. Du hast hier wirklich einen gewaltigen Unterschied gemacht, und ich bin dankbar, dass du Teil dieses Teams bist. Ein Mitarbeiter wird so aber die Kritik als Gesprächsanlass vermuten – die Wirkung des Lobes ist dahin. Ich liebe es, wie Sie mit diesem Kunden umgegangen sind! Mehr als Worte Wenn ein Lob über anerkennende Worte hinausgehen soll, weil sich ein Mitarbeiter ganz besonders enga-giert hat, können Sie ihm durch eine kleine Aufmerk- Denn damit würdigen Sie generell die Anwesenheit und Mitarbeit der Person im Unternehmen. Dann sagen Sie es ihm – und zwar persönlich und nicht in einer E-Mail oder über Dritte. 4 Tipps für mehr Antrieb, New Leadership: Diese 3 Qualifikationen führen zum Erfolg, 5 Anzeichen, dass du an deiner Führung arbeiten solltest. In manchen Situationen ist ein Lob unter vier Augen der bessere Weg. Zudem kann eine bekannte Skala dem Mitarbeiter dabei helfen, sich besser einzuordnen und die Bewertung damit richtig zu deuten. Verbales Lob ist viel zu selten geworden. Lob ist die kleinste und einfachste Form, gute Leistung anzuerkennen. Das bedeutet für Sie als Motivationsredner , dass Sie nicht nur Ihre unternehmerischen Pläne und Strategien offenlegen, sondern Ihre Mitarbeiter auch bewusst von diesen überzeugen. 8. „Müller, das haben Sie gut gemacht“, kann zwar ein nett gemeintes Lob sein, Ihr Mitarbeiter kann aber wenig damit anfangen. Wertschätzung bedeutet: Behandeln Sie alle Mitarbeiter fair u… Insgesamt bringen Mitarbeiter, die von innen motiviert sind, deutlich bessere Leistungen, als ihre nur extrinsisch motivierten oder gar demotivierten Kollegen. Die Studie ergab, dass Mitarbeiter, die regelmäßig gelobt werden, ihre individuelle Produktivität steigern, höhere Zufriedenheitsbewertungen von Kunden erhalten und mit größerer Wahrscheinlichkeit bei ihrem Arbeitgeber bleiben. Und doch geben die meisten Führungskräfte eher selten positives Feedback. Wie so oft kommt es auf die Haltung an: gegen Lob auf Augenhöhe hab ich gar nichts – weil ich der Meinung bin, dass sich die meisten Menschen über Anerkennung und Wertschätzung freuen. Dabei schätzen in vielen Fällen die Chefs die Leistung ihrer Mitarbeiter durchaus. Derart motivierte Mitarbeiter führen ihre Arbeit aus, weil sie es möchten. Wir verbringen den größten Teil unserer Zeit bei der Arbeit, aber die meiste Zeit behandeln wir uns gegenseitig wie Fremde. Richtig loben: 9 Regeln, Methoden, Tipps. Die Chef-Kultur ist in vielen Unternehmen zu verknöchert und mit Angst behaftet. Das Team hat toll zusammengearbeitet? Ihre Sekretärin bewältigt Terminvereinbarungen, Ka-lendermanagement und Reiseplanung zu Ihrer Zufrie-denheit. Das Projekt wurde überdurchschnittlich gut abgeschlossen und der Chef möchte den Mitarbeiter loben. Hier sind 28 Wege, um Wertschätzung, Dankbarkeit und Ermutigunggegenüber den Menschen, mit denen du tagtäglich arbeitest, zum Ausdruck zu bringen. 19. Bitte nimm dir den Rest des Tages frei. Wie also geht das: richtig loben? So schaffen Sie ein angstfreies Arbeitsumfeld, in dem es auch okay ist, wenn mal etwas schief läuft. 7. Dem Chef zu schmeicheln, kann die Karriere vorantreiben. 27. Geschenke als Anerkennung. Eine Zusammenstellungen von Wörtern, Vokabeln, Ausdrücken, Wendungen, Phrasen für einen besseren Stil in Englisch. Wie wirst du der Chef, den Mitarbeiter sich wirklich wünschen? Welche Worte werden deinem Gegenüber ein Lächeln ins Gesicht zaubern? ), + handfestes Know-How+ Erfolgsrezepte + montags bis freitags, Ich melde mich für den kostenlosen Newsletter an und bestätige, dass Impulse Medien mir E-Mails schicken darf. Es bietet viele Chancen, hält aber auch einige Fallstricke bereit. Robert Graf. Wichtig ist auch, eine Leistung zu loben, die für den Mitarbeiter etwas Besonderes war. Nutzen Sie Lob nicht als Mittel zum Zweck. 20. Die Art und Weise, wie Sie die Krise der letzten Woche mit Ihrem ruhigen Auftreten gemeistert haben, war ein Spielwechsel. Sie zeigen damit, dass Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter machen. Und kann mit diesen 7 Schritten gelernt und zur positiven Gewohnheit gemacht werden: 1. 27. Beispielsweise steigerte das Lob einer Führungskraft als positiver Reiz die Leistung der Mitarbeiter in Experimenten um über 20 Prozent ( … Das gilt, wenn Führungskräfte Mitarbeiter loben, wenn Eltern oder Lehrer Kinder loben oder auch im ganz normalen Miteinander als Partner oder Kunde. Mitarbeiter loben. Soziale Kompetenzen und Werte 2. Also nicht „Das habe Sie gut gemacht!“, sondern – wie es Frau Wilke schreibt – „Ihre Präsentation vorhin hat mir wirklich gut gefallen. 14. 5 Anzeichen für eine innere Kündigung: Frühzeitig erkennen und lösen! „Der Chef“ – das unbekannte Wesen, dem oft Autorität angedichtet wird, egal, ob er sie hat oder nicht. Hüffer rät zu einem situativ intelligenten und wertschätzenden Führungsstil: Konkrete Leistungen anerkennen und den Mitarbeiter dafür loben. Wenn Sie loben, dann aber bitte richtig – Wertschätzung braucht Zeit Ein einfaches „Das haben Sie mal wieder gut gemacht“ lockt kaum noch ein Hund hinterm Ofen hervor und motiviert bestimmt keinen Mitarbeiter, der sich jeden Tag ins Zeug legt. „Ich habe keine Lust mehr auf Videokonferenzen“. Das Verhalten können Sie zum Beispiel auf diese Weise loben: „Auch wenn wir den Auftrag nicht bekommen haben: Ich weiß, wie hart Sie daran gearbeitet haben, dass das Angebot rund wird. Erwähnen Sie konkret, was Ihnen gut gefallen hat – etwa: „Ihre Idee im Team-Meeting vorhin hat mir richtig gut gefallen.“ oder „Großartig, dass Sie diesen Kunden für uns gewonnen haben“. Teilen Sie das Ihren Mitarbeitern gleich mit und nicht erst beim Projektabschluss. Ohne Sie können wir uns nicht weiter verbessern. Wer seine Mitarbeiter mit Lob motivieren will, sollte daher die folgenden zehn Regeln befolgen. Lob bei Erwachsenen ist nicht nur unaufrichtig und anmaßend, es ist Bestechung und hat nur eine Wirkung: Die Demotivierung, für den Lober überhaupt zu arbeiten. Planen Sie es: Wenn Sie es nicht gewohnt sind, regelmäßig Ihre Mitarbeiter zu loben, dann planen Sie es. So lässt du deine Geschäftsidee Wirklichkeit werden. Wichtig ist nämlich nicht nur, dass Sie Ihre Leute loben – sondern auch: wie. Du hast diese Woche mehr als genug getan. Es ist so erfrischend, mit dir zu arbeiten. enob.info. Danke! Ihr Mitarbeiter hat toll gearbeitet? Persönlich statt E-Mail. Danke, dass dass du dich in Teambesprechungen immer wieder zu Wort gemeldet hast, wenn es sonst niemand tut. unternehmer.de | Tipps für KMU und Startup, Geben und Nehmen: 4 Tipps, wie du richtig „Danke“ sagen kannst, Fehlende Motivation wegen der Pandemie? Ein schönes Beispiel für ein gelungenes Lob ist: „Ihre Präsentation ist sehr überzeugend – inhaltlich fundiert und gut aufgebaut. Danke für Ihren Einsatz.“. Ohne dich hätte ich es nicht geschafft. Für Herrn Wünsch brechen die Hierarchien zusammen, für Herrn Graf spielen sie keine Rolle, weil es um die Haltung zum Mitarbeiter geht. Würdigen Sie nicht nur Bestleistungen und Ausnahme-Anstrengungen: Auch vermeintliche Selbstverständlichkeiten , wie die regelmäßige zuverlässige Erledigung von Aufträgen oder pünktliche Lieferungen in versprochener Qualität, sind von Zeit zu Zeit unbedingt "der Rede wert". Geben Sie dieses Lob ruhig weiter und sagen Sie Ihrem Team, dass es Sie freut, solch gutes Feedback von außen zu bekommen. "Richtig loben", das ist ein zeitnahes, persönliches, aufrichtiges und begründetes Lob. Many translated example sentences containing "erfolge der Mitarbeiter loben" – English-German dictionary and search engine for English translations. Viele Mitarbeiter leisten gute Arbeit, ohne ständig herausragend zu sein. Besonders gefallen hat mir […]. Es ist inspirierend zu sehen, wie Sie neuen Mitarbeitern helfen, sich auf den neuesten Stand zu bringen. Doch wer die Grundregeln missachtet, erreicht das Gegenteil. Geschenke erhalten nicht nur die Freundschaft, sie verdeutlichen einem Menschen auch die persönliche Wertschätzung.. Ein Arbeitnehmer, der Herausragendes geleistet und somit Ihrer Firma zu einem attraktiven Auftrag oder Gewinn verholfen hat, erwartet mit Sicherheit mehr als ein paar lobende Worte oder einen Kugelschreiber – und das zurecht! Ein zu spätes Lob könnte den Eindruck vermitteln, dass Ihnen gute Arbeit gar nicht auffällt. Loben Sie ruhig auch mal in Abwesenheit und setzen Sie darauf, dass Ihre Anerkennung auf Umwegen ankommt. Ist der Autorin die ganze, seit über zwanzig Jahren laufenden Debatte zur Psychologie und Wirkung von „Lob“ entgangen? Laut einer CareerBuilder-Umfrage glauben 50 % der Mitarbeiter, dass die Fluktuation abnehmen würde, wenn Führungskräfte ihre Leistungen häufiger anerkennen würden. Lob ist eine Form von Gewalt und sollte Hunden vorbehalten sein. Wir haben ihn für euch übersetzt, damit wir uns mit unseren Lesern zu relevanten Themen austauschen können! Es gibt auch Formen des Lobes, die über Worte hinausgehen. Viele Führungskräfte loben entsprechend kaum, selbst wenn sie mit der Leistung eines Mitarbeiters zufrieden sind. Lob kann Menschen enorm motivieren. 18. Allerdings sollten die Komplimente ehrlich, nachvollziehbar und wohl dosiert sein. Wäre das nicht ein Thema für Sie? Grund: Die Mitarbeiter vermuten hinter einer Anerkennung den Einstieg für eine negative Nachricht. Ich habe immer daran geglaubt, dass die Art wie man seine Mitarbeiter behandelt auch die Art ist, wie diese später Kunden behandeln und dass die Menschen aufblühen, wenn man sie lobt.. Keine Frage: Richtig zu loben, ist eine Kunst. 12. Sie wissen, dass Ihre Rolle für unseren Erfolg wichtig ist. Denn ein Unternehmen, das neue Wege geht, legt sehr viel Wert auf Mitarbeiter, die dabei auch mitziehen. Wie Sie diese umgehen, effektive Lösungen herbeiführen und Ihre Führungsqualitäten verbessern: Diese 9 Tipps machen Sie zum souveränen Gesprächsprofi. Er wird auf ein Podest gestellt und wenn, dann überhaupt nur mit Samthandschuhen angefasst. Und überhaupt „Goldene Regeln“ – hält die Autorin Menschen und soziale Systeme für Maschinen, denen man schon mit dem richtigen Prozesshandbuch beikommt? Aber von nichts kommt nichts und wenn man sich mal traut Chefs zu loben oder auch zu konstruktiv zu kritisieren, fällt es ihnen vielleicht auch leichter, zurück zu loben und ihre Kritik wird beim nächsten Mal vielleicht konstruktiver ausfallen. Die Mitarbeiter loben die gute Luft (Lüftungsanlage), [...] die hellen Räume (Tageslichtausleuchtung) und die angenehm kühlen Temperaturen im Sommer. Überlegen Sie also, wann es angebracht ist, öffentlich zu loben, und wann es besser ist, unter vier Augen mit dem Mitarbeiter zu sprechen. Viele denken, im Job sind Lob und Anerkennung reine Chefsache. Fünf Prozent der Befragten gaben gar an, nur Kritik zu hören zu bekommen. Das ist für mich keine Bestechung – und so meint es Sprenger m.M. 15. Frau Doris Roller, Kommunikationstrainerin und Referentin an der Deutschen Fortbildungsakademie Heilwesen, erklärt anhand einiger Beispiele "richtig zu loben". Dieser Artikel wurde von Marcel Schwantes auf Englisch verfasst und am 18.12.2017 auf inc.com veröffentlicht. Trotz Corona: So wird 2021 dein Jahr [+Checkliste], Fit im Büro & unterwegs: 7 Buchtipps für gesundes Essen, Verkaufen lernen: Mehr Erfolg im Vertrieb und Verkauf, Buchtipps 2021: Diese motivierenden Bücher musst du lesen, Smart Office erhöht die Effizienz im Büroalltag, Die nächste Stufe zu mehr Kundenzufriedenheit (Teil II), Just do it! Was kannst du also konkret sagen? Ich glaube an dich. Was Sie in den letzten drei Monaten in diese Abteilung gebracht haben, war von unschätzbarem Wert. Jemanden vor anderen zu loben, ist nun wirklich das Dämlichste, was man tun kann. Ich bin gespannt darauf, wie sie bei unserem Projektpartner ankommt.“ Loben Sie auch Teilerfolge und bringen Sie direkt zum Ausdruck, wenn Ihnen etwas besonders gut gefällt. Beispiele: Interessierten Mitarbeiter zu einem neuen Kundentermin mitnehmen, damit er frischen Input erhält; Schnuppertage in den Abteilungen einführen; Die Teamleiter tauschen für eine gewisse Zeit untereinander die Positionen, um sich mit besser in die Arbeit des Kollegen hineinzuversetzen usw. Der Virgin-Gründer Richard Branson hat einmal gesagt: . Ein externer Geschäftspartner oder Kunde lobt die Arbeit Ihres Teams? Was kannst du also konkret sagen? Danke, dass du immer bereit bist, uns zu helfen. Sonstiges zur freien Bewertung und Anmerkungen Die Kategorien sind auszufüllen nach dem Checklist-Verfahren und jede Einzelbewertung kann kommentiert werden. Mit der Abgabe eines Kommentars stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen zu. 5. Die Unternehmen in der Gallup-Studie mit dem höchsten Grad an Mitarbeitermotivation nutzen Anerkennung und Lob als starken Motivator, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Taktisches und unaufrichtiges Lob werden Ihre Mitarbeiter sofort erkennen. Welche Worte werden deinem Gegenüber ein Lächeln ins Gesicht zaubern? 4. Ich bin gespannt darauf, wie sie bei unserem Projektpartner ankommt.“ Loben Sie auch Teilerfolge und bringen Sie direkt zum Ausdruck, wenn Ihnen etwas besonders gut gefällt. Loben Sie nicht nur die Leistung, sondern auch das Verhalten. Du bist einer der zuverlässigsten Mitarbeiter, die ich je hatte. Mit „Auf Augenhöhe“ meine ich, dass ich mich nicht wertend über den/die Andere(n) äußere, sondern mitteile, was am Verhalten des/der Anderen ein wichtiges Bedürfnis von mir befriedigt hat. Ich möchte dich nur wissen lassen, wie viel du dem Team bedeutest. (Die Redaktion schaltet Kommentare montags bis freitags von 10 bis 18 Uhr frei. Es bietet sich zum Beispiel die Einführung von Gleitzeit an. Eleganter und trotzdem deutlicher das Unternehmen zu loben, ist kaum möglich. Sie denken selbst mit, sind kreativ, bei Herausforderungen durchhaltefähiger und eher an Lösungen interessiert. Sie könnten Dinge sagen wie: „Schön, dass Sie für uns arbeiten und mir den Rücken freihalten“ oder einfach „Danke, dass Sie das für mich erledigt haben“. L 60/1 ... deiner Mitarbeiter, indem du sie mit Lob motivierst. Mitarbeiter als „leuchtendes Beispiel“ darstellen. Trotzdem sind individuelle Formulierungen wichtig, damit Ihre Mitarbeiter merken, dass Sie sich tatsächlich Gedanken um … Danke! Dankschreiben an Mitarbeiter – 10 Mustervorlagen | 2 Beispiel 3: Dankschreiben an alle Mitarbeiter zum Ende des Jahres Chefin alle Mitarbeiter Liebe Kolleginnen und Kollegen, „Gute Zeiten, schlechte Zeiten“, so lautet nicht nur der Titel einer Endlos-Fernsehserie, auch stabile Ehen müssen da durch. Manchmal ist ein Lob vor Kollegen sinnvoll und besonders wertvoll für einen Mitarbeiter. 10 Regeln für motivierendes Lob und Beispiele für gute und schlechte Formulierungen. Ich denke auch, dass – egal, ob es in einem Unternehmen starke oder flache Hierarchien gibt – der Ansatz (Lob auszusprechen) und der Ton (wie sage ich es) im Umgang miteinander die Musik machen. Eine gute Belohnung für ein Team oder eine Abteilung sind flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage. Loben Sie nicht nur tolle Ergebnisse, sondern ab und zu auch Einsatz, Geduld, Anstrengung und andere nicht leistungsgebundene Verhaltensweisen. Mitarbeiter haben feine Sensoren dafür, ob Sie wirklich begeistert von der Leistung sind oder nur in einem Ratgeber gelesen haben, dass man Mitarbeiter hin und wieder loben soll. Hier sind fünf Tipps, wie Chefs richtig Mitarbeiter loben: 1. enob.info. Natürlich bringen diese Sätze ohne Kontext nichts. Außerdem treffen Sie damit einen Nerv – auf positive Weise! Lob Beispiele. Und wenn Sie Ihr Team als Ganzes loben möchten, dann tun Sie das immer unter Einbeziehung aller Teammitglieder. 16. EXTRA: Die Mitarbeitermotivation – Ein kleiner Leitfaden. Ein zu spätes Lob könnte den Eindruck vermitteln, dass Ihnen gute Arbeit gar nicht auffällt. 2. 17. Die Arbeit, die Sie geleistet haben, um unsere Kundenbewertungen zu verbessern, war fantastisch! Kann der Mitarbeiter das Lob überhaupt annehmen oder bin ich im Begriff, etwas zu betonen, was er als selbstverständlichen Teil seiner Aufgabe begreift? (Datenschutzbestimmungen). Loben Sie nicht zu pauschal. Mitarbeiter-Anerkennung 2. Speichern Sie meinen Namen, meine E-Mail-Adresse und meine Website für den nächsten Kommentar in diesem Browser. Darüber hinaus können Sie nach Belieben, für Sie wichtige Kriterienhinzufüg…